Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора

    Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

    • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
    • лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
    • лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
    • работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
    • работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
    • спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

    Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.

  • Шаг 2

    Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора

    Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания. Примечание 1.

    Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.

    Примечание 1: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

  • Шаг 3

    Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания

    Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.

    Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об испытании, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

    Ст. 9 ТК РФ содержит правило о том, что трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

    Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.

    Направьте работодателю (его представителю) письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения (Заявление о неприменении условия об испытании в связи с незаконностью). Примечание 2.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего работника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4.

    Примечание 2: вопрос о незаконности установленного испытания может быть поставлен работником в любой момент, в т.ч. после получения уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания или после увольнения по этому основанию (в иске о восстановлении на работе).

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция.рф» в сети Интернет либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев. Примечание 3.

    Примечание 3: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"